华友钴业将在各个资产运用先进技术减少或降低污染物排放水平（包括废气、废水及固体废弃物），在适用的《世界银行集团环境、健康与安全指南》（WBG EHS Guidelines）和东道国标准之中尽量采用更严格的排放限值。逐步依据国际通用要求（如GRI，香港联交所披露要求等）披露污染物排放量。针对项目产生的各类污染物/废弃物，尊龙凯时人生就是赢致力于提升一般固废资源化处理水平，持续提升回用或资源化使用固废的比率；提升废气、废水处理设施处理能力，持续减少污染物排放量。

华友钴业严格遵守东道国生物多样影响评价和管理的法规要求，落实项目全生命周期内对生物多样性影响的管理。

华友钴业致力于保护各个矿区影响范围内自然栖息地和濒危物种，承诺不在世界遗产地、自然保护联盟保护区管理类别I-III以及教科文组织生物圈保护区的核心区域建设项目；尊重法定保护区，确保新建或改建项目不改变该区域的保护价值。

生物多样性保护政策.pdf

华友钴业严格按照东道国法律法规开展尾矿设施设计和管理。尾矿设施设计将基于全生命周期及风险分析的角度（包含开展风险水平和事故影响评估），同时加以考虑社会经济、环境、技术和项目经济等多种因素。尾矿设施的运行由专人负责，建立相应应急预案及事故恢复计划，确保尾矿设施长期无事故。

在尾矿设施管理上，尊龙凯时人生就是赢将定期披露尾矿设施的责任与性能数据，并和利益相关方保持长期沟通，以了解他们对尾矿设施管理的意见。

尾矿管理政策.pdf

华友钴业严格按照东道国法律法规要求，坚持开源与节流相结合、优水优用、污水再利用的原则，在生产建设中充分考虑水资源承载能力和水环境承载能力，积极采取节水和替代措施，为水资源可持续利用而努力。

华友钴业执行有力和透明的水资源管理措施，具体包括披露企业取水、排水情况，地表水水文、水质监测情况，分析当地用水风险与机遇，与周边社区等利益相关方积极主动沟通，避免在水资源使用方面同周边社区产生重大竞争。

华友钴业承认土著居民具有独特的文化、历史、惯例和特征，在项目全生命周期会尊重土著居民的权利、传统知识、文化遗产和所依赖的生态系统。项目建设和运营前，获得受影响土著居民社区的自由、事先和知情的同意（FPIC）。在项目周期中，同受项目影响的土著民建立和保持一种持续伙伴关系，避免或尽量减少对土著居民的不利影响，同时尽可能为土著居民创造文化上适当的可持续发展效益和机会，以帮助他们实现可持续的经济和社会发展目标。

原住民保护政策.pdf

华友钴业承诺通过优化项目设计方案和选址，考虑可能的替代方案，尽可能减少项目建设对土地，尤其是优质土地的占用。在东道国政策法规允许的前提下，避免和尽可能减少项目导致的实体迁移，按照完全重置成本补偿迁移社区和个人的资产损失，关注非自愿移民生计恢复，为受项目影响的移民安置户创造就业机会。

华友尊重全体员工及受影响社区的人权，避免公司经营产生人权问题。对此，华友钴业承诺：

• 不雇佣和使用一切形式的强迫劳动；

• 确保尊龙凯时人生就是赢的业务不存在现代奴役行为；

• 不雇佣和使用童工；

• 消除在雇佣和用工方面的歧视；

• 不容忍任何形式的侵犯和人格践踏；

• 保护员工职业健康与安全；

• 保护项目所在地周边社区的健康与安全；

• 在东道国法规允许的前提下，尊重员工自由结社和集体谈判的权力；

• 积极开展信息披露，与利益相关方保持持续互动关系，积极回应利益相关方的有关申诉；

• 关注和保护脆弱性群体利益；

• 在人权风险相对较高的地区和国家经营业务时，按照国际最佳实践开展人权尽职调查或人权风险评估，采取措施减低人权方面的风险。

劳工和人权政策.pdf

人权风险识别与问题处理程序.pdf

华友钴业秉持仅与合法合规的供应商开展业务往来的原则，努力提升和推动供应链的可持续发展管理。

华友钴业承诺对供应商进行筛查，尽量避免与存在雇佣或使用童工、强迫劳动、或存在重大安全问题的主要供应商合作。

本地化采购政策.pdf

供应商行为准则.pdf

华友钴业承诺在项目设计及实施中遵守东道国法律要求，不在世界遗产地开发项目，保护和尊重社区及土著居民的文化遗产。

华友钴业在开发新项目之前或者相关活动发生重大变化时，将对文化遗产进行筛查，以查明拟议的相关建设活动对可复制、不可复制和重要文化遗产的风险和潜在影响。如果筛查显示在相关活动中可能涉及可复制、不可复制或重要文化遗产，则应按照2020年《负责任采矿保证倡议》（IRMA）关于文化遗产的倡议要求评估潜在影响的性质和规模，并提出缓解措施，以避免、尽量减少、恢复或补偿不利影响。

华友钴业遵守东道国职业健康与安全法律法规，通过成立安全管理委员会，识别和评估业务中的安全和职业健康风险，管理并监测风险影响，确保员工和在项目场地作业的承包商健康与安全，实现“零死亡和零职业病”的工作目标。

为了预防职业病和工伤，华友钴业将识别、评估职业病危害因素及工作现场存在的不安全行为和条件，管理其风险，定期监测和报告尊龙凯时人生就是赢员工的健康和安全状况。

针对已运营的项目，运营公司和工人代表将组成联合健康与安全委员会或同等机构，定期检查工作环境，以查明工人在工作场所中可能面临的各种危害因素，并评估职业健康与安全控制和保护措施的有效性。

环境、健康与安全（EHS）政策.pdf

化学品管理政策.pdf

华友钴业充分考虑项目对受影响社区造成的健康和安全风险，通过优化设计、施工、运营和关闭项目的结构要件或组件，避免或在最大程度上降低受影响社区的风险，保护人员和财产的安全。

华友钴业结合自身的行业特征，将对项目生命周期内社区健康与安全可能遭受的风险和影响开展评估，重点关注尾矿设施、土壤地下水污染防治、安全事故、生态系统服务功能影响及传染性疾病控制、道路交通运输安全等方面对社区带来的潜在风险，积极开展利益相关方参与，制定并实施社区健康与安全风险管理及监测计划。

社区沟通咨询政策.pdf

华友钴业严格遵守项目东道国劳动法律要求，坚持公开、公平、公正的雇佣和用工原则，依法签订劳动合同，保障合理的工作时间和薪酬福利，保护员工个人隐私及信息安全，提供安全体面的工作和生活条件。

华友钴业抵制任何形式的歧视和暴力。坚持对不同性别、种族、宗教、年龄、残疾、国籍、性别取向等方面的员工一视同仁，积极为弱势群体提供就业机会，保障女性员工合法权益。规范劳动用工管理，严禁雇佣童工，抵制一切形式的强迫劳动。华友钴业将为员工（包含承包商员工）建立有效安全的员工申诉机制，定期分析总结员工申诉，根据分析结果提升和优化公司现有的公平劳动和工作条件管理制度。

华友钴业生活工资承诺：

1.定义：华友钴业致力于提供可以支付衣、食、住、行、教育、医疗等基本需要的体面工资报酬，同时留有足够余地应对紧急情况。华友钴业倡导全球所有员工皆有权利获得生活工资收入，并将遵循国际劳工组织（ILO）和其他有关国际标准及最佳实践，确保在全球各地的运营都能提供符合标准的生活工资。

2.承诺：作为负责任的企业公民，华友钴业不仅自身承诺提供生活工资，还将努力推动整个供应链中的合作伙伴和供应商共同遵守这一承诺，期望供应链上的所有工人都能获得公平的生活工资。提供生活工资是尊龙凯时人生就是赢履行社会责任和推动可持续发展的重要举措之一。

3.方法：华友钴业计划在2030年前内部盘点、评估、优化员工的薪资结构，并在适当时机开展需求补充调查，以便发现困难员工及时进行帮扶，以及了解员工其他需求。

华友钴业坚信诚信、廉洁与透明是事业成功的基石，对任何腐败行为均持零容忍态度，只要发现严惩不贷。华友坚持抵制任何形式的商业贿赂及腐败行为，保持公正廉洁与透明；并提供有效的投诉举报渠道，鼓励知情举报违规行为。

华友钴业遵守东道国适用的法律法规及国际公约，开展廉洁合规体系建立。通过制度建设、文化培养、合规管理及外部交流，华友钴业将持续强化廉洁体系。

商业道德行为规范.pdf

华友钴业持续优化管理结构，以办公室或委员会形式负责管理、监督与实施 ESG 工作。在总部层面，华友钴业在集团设立社会责任办公室，并相应成立了非洲区社会责任办公室；在子公司成立对应工作小组。未来华友钴业计划成立可持续发展委员会，由董事会成员直接负责，总领 ESG 管理工作，并在各个子公司建立可持续发展工作办公室，建立覆盖集团与子公司的完善可持续发展管理体系。

华友钴业设立有审计监察中心确保内部审查与处理投诉举报的独立性，中心直接由集团最高层领导。

董事会多元化政策.pdf

税收政策.pdf